Munkaerő-kölcsönzés

Új munkavállalók egy héten belül

A kölcsönzésről

A munkaerő-kölcsönzés egy olyan munkaerőpiaci megoldás, ahol kölcsönbeadó cég ideiglenesen munkaerőt biztosít egy másik munkáltatónak. Ez a szolgáltatás lehetőséget nyújt a kölcsönvevő cégnek, hogy rugalmasan alkalmazzon munkaerőt a rövid távú vagy időszakos munkák ellátására.

Előnyök

- Nem kell bérrel kompenzálni, a Kölcsönvevő a szolgáltatásért fizet díjat, létszámstop esetén ideális
- A toborzás megszervezése és lebonyolítása kölcsönbeadó feladata
- A kölcsönzött munkavállaló idővel átvehető saját állományba (try &hire)
- A Kölcsönvevő mentesül az adminisztrációs terhektől

Mennyibe kerül?

A díj függ többek között a kölcsönzési időtávtól, bruttó munkabértől, igényelt létszámtól.

Fizikai munkakörökre a foglalkoztatás költsége + kb. 15 százalék.

Munkaerő-kölcsönzés

A legmodernebb eszközökkel toborzunk

Megállapodás után 1 héten belül bemutatjuk az új jelentkezőket. Szinte minden az online térben történik, ismerjük a legeredményesebb csatornákat.

Szolgáltatás tartalma

Információk a munkaerő-kölcsönzésről

Toborzás módszere

Professzionális eszközökkel dolgozunk a Social Mediában. A felkutatott jelentkezőket előszűrjük, tájékoztatjuk, majd csoportosan bemutatjuk az előre meghatározott időpontban.

Toborzás módszere

Professzionális eszközökkel dolgozunk a Social Mediában. A felkutatott jelentkezőket előszűrjük, tájékoztatjuk, majd csoportosan bemutatjuk az előre meghatározott időpontban.
Ajánlatkérés

Tipikus munkakörök

Cégünk elsősorban a termelő és gyártó cégek igényeit elégíti ki. Munkavállalókat elsősorban operátor, összeszerelő, csomagoló, anyagmozgató munkakörökre biztosítunk.

Tipikus munkakörök

Cégünk elsősorban a termelő és gyártó cégek igényeit elégíti ki. Munkavállalókat elsősorban operátor, összeszerelő, csomagoló, anyagmozgató munkakörökre biztosítunk.
Ajánlatkérés

Partnereink haszna

Új munkavállalók akár heti rendszerességgel. Megbízóink határozatlan időre vagy projektjelleggel alkalmaznak kölcsönzött munkavállalókat, akik idővel saját állományba átvehetők.

Partnereink haszna

Új munkavállalók akár heti rendszerességgel. Megbízóink határozatlan időre vagy projektjelleggel alkalmaznak kölcsönzött munkavállalókat, akik idővel saját állományba átvehetők.
Ajánlatkérés

Kölcsönzés díja

Fizikai munkakörökre a foglalkoztatás költsége plusz kb. 15 százalék.

Munkaerő-kölcsönzés díja

A díj függ például a kölcsönzési időtávtól, bruttó munkabértől, igényelt létszámtól. A megbízási díj fizikai munkakörökre a foglalkoztatás költsége nagyságrendileg plusz 15 százalék.
Ajánlatkérés

Szállásolás

Vidékről érkező munkavállalók szállásolását minimális adminisztrációs díj ellenében vállaljuk, munkaerő-kölcsönzés szolgáltatás igénybevétele mellett.

Szállásolás

Vidékről érkező munkavállalók szállásolását minimális adminisztrációs díj ellenében vállaljuk, munkaerő-kölcsönzés szolgáltatás igénybevétele mellett.
Ajánlatkérés

Miért a Humán-Társ?

Európa egyik leggyorsabban növekvő vállalkozása vagyunk (Financial Times listája alapján). Stabil pénzügyi háttérrel rendelkezünk (Opten Kft. “A” minősítés). Versenyképes árakon dolgozunk. Egyedi árajánlatot adunk.

Miért a Humán-Társ?

Európa egyik leggyorsabban növekvő vállalkozása vagyunk (Financial Times listája alapján). Stabil pénzügyi háttérrel rendelkezünk (Opten Kft. “A” minősítés). Versenyképes árakon dolgozunk. Egyedi árajánlatot adunk.
Ajánlatkérés

Kérjen díjmentes konzultációt!

Ha határozott elképzelése van az Önnek megfelelő szolgáltatásról, vagy érdeklődne a lehetőségekről keressen minket. Rendelkezésre állunk Teams beszélgetés formájában is.

IPARÁGAK

Ahol jelen vagyunk

Munkaerő-kölcsönzés kérdezz-felelek

Gyakran ismételt kérdések

A Humán-Társ Személyzeti Kft. professzionális toborzást végez, csoportos kiválasztást szervez, a teljes munkaügyi adminisztrációt biztosítja, beleértve a bérszámfejtést.

A munkaerő-kölcsönzés a fizikai munkaerőt igénylő területeken jellemző. Cégünk referenciából is kitűnik, hogy potenciális foglalkoztatók többek között: Autóipar és beszállítói; Alumíniumipar; Akkumulátorgyártás; Bútorgyártás; Csomagolás; Elektronikai összeszerelés; Gépgyártás; Gumitermék gyártás; Fémmegmunkálás; Logisztika; Faipar; Műanyagipar; Vegyipar.

  • Nem kell bérrel kompenzálni, a Kölcsönbevevő a szolgáltatásért fizet díjat, létszámstop esetén ideális
  • A toborzás megszervezése és lebonyolítása a kölcsönbeadó feladata
  • A kölcsönzött munkavállaló idővel átvehető saját állományba (try &hire)
  • Kölcsönbevevő mentesül az adminisztrációs terhektől
  • Szezonális és projektjellegű munkák elvégzéséhez a leghatékonyabb megoldás

A munkaerő-kölcsönzés során a díj meghatározása több tényezőn múlik. Függ az igényelt létszámtól, a munkabér és juttatások mértékétől, a munkavégzés helyének megközelíthetőségétől, a kölcsönzés időtávjától, a szelektálási gyakorlattól. Általánosságban elmondható, hogy a kölcsönzés cégünknél nagyságrendileg 15 százalékkal költségesebb, mint a saját munkavállaló foglalkoztatása. Kérjen egyedi ajánlatot.

Az Mt. lehetőséget biztosít bizonyos feltételek mellett a saját állományban foglalkoztatott munkavállaló munkabérétől eltérni (219. §). Azonban cégünk a munkavállalók első munkanapjától kezdve a Kölcsönvevő saját munkavállalóinak bérével megegyező mértéket állapít meg.

Új munkavállalók képességeinek megismeréséhez és beválás esetén saját állományba történő átvételéhez a Try & Hire konstrukció nyújt megoldást. A megállapodásban meghatározott feltételek alapján lehetőséget biztosítunk az átvételre.

A kölcsönzés keretében történő foglalkoztatásnál nem a konstrukció korlátolt, hanem a munkavállalók kölcsönzési ideje, mely maximum 5 év. Tehát a konkrét személyek kölcsönzésének van felső korlátja. Azonban a létszám bármikor pótolható.

  • a kölcsönzött munkavállaló munkavédelmére
  • a nők, a fiatal munkavállalók, a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására
  • az egyenlő bánásmód követelményére
  • a munkavégzésre
  • a munkakör átadás-átvételére
  • a munkaidőre és pihenőidőre, illetve ezek nyilvántartására vonatkozó szabályok betartatására

A Kölcsönvevő az állami adó- és vámhatósághoz köteles bejelenteni a munkaerő-kölcsönzés keretében történő foglalkoztatást 'TMUNK adatlapon, tehát dupla bejelentés történik. Azonban a munkabért és járulékot a Kölcsönbeadó fizeti be a munkavállalók után.

A szabadság alkotmányos alapjog, amely minden munkavállalót megillet, azokat is, akik a hagyományostól eltérő, atipikus munkaviszonyban dolgoznak. Az idevonatkozó rendelkezés szerint a kölcsönzés keretében történő foglalkoztatás időtartama alatt a szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - a kölcsönvevő, egyébként a kölcsönadó adja ki.

Kérjen ajánlatot munkaerő-kölcsönzésre