Main menu
  • 5.jpg
  • 6.jpg
  • 7.jpg
  • 8.jpg

Munkaerő-kölcsönzés - Miben különbözik a munkaerő-közvetítéstől?

A munkaerő-kölcsönzés és közvetítés nevükkel ellentétben két alapjaiban különböző foglalkoztatási módot takar.

Elsősorban a munkáltatói jog gyakorlójának személye különbözteti meg a két gyakorlatot egymástól.

Közös pont, hogy a toborzás-kiválasztás folyamatában a Tanácsadó cég is részt vesz.

Ábrán szemléltetve könnyen átláthatóak a különbségek.

Munkaerő-kölcsönzés

Munkaerő-kölcsönző és Kölcsönbevevő közti kapcsolat

  • Megbízási szerződés (munkaerő-kölcsönzési keretszerződés)
  • Munkáltatói jogkört közösen gyakorolják

Munkaerő-kölcsönző és Munkavállaló közti kapcsolat

  • Munkajogviszony
  • Munkaerő-kölcsönző veszi a munkavállalót állományba

Kölcsönbevevő és Munkavállaló közti kapcsolat

  • A Kölcsönbevevő és Kölcsönbeadó közösen minősül munkáltatónak. További részletek a Jogi háttér tartalomnál.

 

Munkaerő-közvetítés

Munkaerő-közvetítő és Megbízó közti kapcsolat

  • Megbízási szerződés toborzásra

Munkaerő-közvetítő és Munkavállaló közti kapcsolat

  • Nincs munkajogviszony
  • Megbízó veszi a munkavállalót állományba

Megbízó és Munkavállaló közti kapcsolat

  • Megbízó kerül munkajogi értelemben kapcsolatba a munkavállalóval (adott esetben nem munkaviszonyra irányuló kapcsolatba)